| 问题 | 未签合同媒体公司拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效则可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 维权指南：面对未签合同媒体公司拖欠工资的应对策略 面对未签合同媒体公司拖欠工资的情况，您可以采取以下应对策略。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工作合同、工作记录、工资单等，以证明您的劳动关系和工资待遇。其次，与媒体公司进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以了解相关法律规定和程序。同时，注意保留所有与此事相关的证据和通信记录，以便维权时使用。请记住，维权过程可能需要一定时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先协商解决，如无效，可通过投诉、申请仲裁或诉讼等法律途径解决。对于未签合同媒体公司拖欠工资，建议收集证据、与公司沟通并设定期限，如无果可寻求劳动仲裁或法院诉讼。咨询专业律师、保留相关证据和通信记录是重要的。坚持维护自己权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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