| 问题 | 劳动关系解除的手续有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同解除、终止时，用人单位应及时出具解除、终止劳动合同证明，并直接送达劳动者本人或其亲属。若无法送达，可通过公告方式通知。劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位也可提前通知解除劳动合同并支付一定补偿。若劳动者因病或非因工负伤无法从事工作，或无法胜任工作，或合同无法履行等情况发生，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起即视为送达。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动关系解除的手续及注意事项 劳动关系解除涉及一系列手续和注意事项。首先，雇主应当书面通知员工解除劳动关系的决定，并注明解除的原因和日期。通知应当在合理的时间内提前进行，以便员工有足够的时间做出应对和准备。在劳动关系解除后，雇主需要办理相关的离职手续，包括结算工资、支付未休假的补偿、办理社会保险和公积金的注销等。同时，雇主还需要妥善处理员工的个人信息，确保其保密性和安全性。此外，雇主还应当遵守相关法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保解除劳动关系的合法性和合规性。员工在面临劳动关系解除时，也应当了解自己的权益和义务，及时咨询专业人士，保护自己的合法权益。总之，劳动关系解除的手续和注意事项对于雇主和员工来说都至关重要，需要严格遵守相关规定，以确保解除过程的合法性和公正性。 结语 劳动合同解除、终止时，用人单位应及时出具解除、终止劳动合同证明，并按规定将证明书直接送达给劳动者本人或其共同居住成年直系亲属。如果直接送达有困难，可以选择邮寄送达，并在挂号查询回执上注明收信日期作为送达日期。若劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，可采取公告送达方式，通过市地级以上新闻媒介通知。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同或用人单位提前通知解除劳动合同的情形也有相应的规定。劳动关系解除涉及一系列手续和注意事项，包括通知、结算工资、注销社会保险和公积金等。雇主和员工都应严格遵守相关规定，保护各自的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。