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问题 劳动合同到期用人单位不同意续签怎么办?
释义
    劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿
    劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资。
    用人单位不续签劳动合同怎么办
    一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考
    用人单位不续签劳动合同怎么赔偿?
    一、公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。
    二、具体情况有如果单位不续签,需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    三、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有:
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况
    又细分为两种情况:
    ①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    ②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
    劳动合同到期单位不续签怎么办
    劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动合同到期单位不续签怎么办
    劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
     该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 12:22:03