| 问题 | 2023年劳动法对合同续签地址修改的规定 |
| 释义 | 劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动法规定合同续签允许改地址吗 企业经营地点发生变化，可以，而且没有强制规定在合同期内企业不能变更经营地点。而且经营地点在哪属于工商部门管理，一些特殊行业涉及环保，安全等，但劳动法及劳动合同法没有任何的规定。 相关知识：劳动合同签订期限有规定吗 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在合同期内，企业可以改变经营地点，法律没有强制规定禁止变更经营地点。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需考虑环保、安全等因素。劳动法和劳动合同法对此无具体规定。另外，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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