劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同 -劳动合同
释义	法律分析：劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
随便看	行政处罚金额标准？行政处罚情节严重认定标准重大行政处罚标准行政处罚罚款最高多少行政处罚法减轻处罚的幅度 -行政处罚从轻或者减轻行政处罚情形有哪些减轻行政处罚的幅度方法是什么行政处罚从轻处罚的处罚幅度行政处罚从轻处罚怎么计算从轻或减轻行政处罚情形行政处罚怎么减免行政处罚减轻处罚的情形有哪些行政处罚减免依据行政处罚罚款减免规定行政处罚从轻处罚的情形有哪些当场处罚数额20还是50 法律问题当场处罚金额当场处罚金额上限是多少？当场处罚的金额是多些？当场处罚的金额是多些呢？当场处罚的金额是怎么规定的罚款50到200的情况 -法律知识当场处罚金额法律问题当场处罚的款额最高不超过多少元当场处罚的金额是多少呢？ statues and ordinances of the Qing Dynasty staturory rape staturoty order status status conference status crime status (immigration) status in litigation status inquiry status mixtus status of alien status of aliens status of a member status of an alien Status offenders status of foreigners status of foreigners in civil procedure status of neutrality status of refugees status-of-residence identification form status of women status quo status quo status quo ante status quo of land

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。