| 问题 | 关于停职留薪期工资发放标准的相关规定 |
| 释义 | 停工留薪期间工资不变，包括岗位工资、岗位补贴和安全绩效奖金，单位应全额支付。对于浮动工资，单位可按正常劳动所得支付。停工留薪是维护劳动者权益，不得克扣工资。停工留薪期的工资标准按原工资计算，根据工伤前工作时间确定。停工留薪期不超过12个月，以治疗伤情为准。 法律分析 即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。 拓展延伸 停职留薪期工资发放程序和要求 停职留薪期工资发放程序和要求是指在员工停职期间，根据相关规定和公司政策，对员工进行工资发放的具体步骤和条件。根据我国劳动法和相关劳动合同，员工在停职期间仍享有一定的工资待遇。具体程序包括员工提出停职申请后，公司进行审核和批准，然后根据员工的工作年限、职位等因素确定留薪期工资的具体数额。发放要求包括员工需要提交相关停职证明材料，如医疗证明、产假证明等。同时，员工也需要遵守公司规定的停职期间的行为准则，如不从事竞业活动等。停职留薪期工资发放程序和要求的目的是保障员工的合法权益，确保公平公正的工资待遇。 结语 停工留薪期间的工资待遇应当保持不变，包括岗位工资、岗位补贴和安全绩效奖金等，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付停工留薪期间的工资。停工留薪是对劳动者合法权益的维护，不应该对工资进行克扣。停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同情况进行计算。停工留薪期应当根据伤情具体状况来确定，一般不超过12个月。停职留薪期工资发放程序和要求是为了保障员工的合法权益，确保公平公正的工资待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 |
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