| 释义 |
公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其薪资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法嘛?,公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规章的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。,法律依据,《《企业经济性裁减人员规章》》第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规章的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
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