| 问题 | 员工与分公司签署合同的可能性 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的规定，分公司在取得营业执照后可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果分公司未取得营业执照，总公司可以委托分公司与劳动者订立劳动合同。根据劳动合同法的规定，除了企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织外，国家机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的劳动者也适用该法。分公司作为公司的组成部分，不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 法律分析 分公司依法取得了营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 拓展延伸 员工与分公司签署合同的法律约束 员工与分公司签署合同时，存在着一系列法律约束。首先，根据劳动法和公司法，员工与分公司之间的合同必须符合法律规定的劳动权益和雇佣关系。其次，合同中的条款应明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等。此外，合同应遵守合同法的基本原则，如自愿、平等、诚实信用等。在签署合同前，双方应咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。若合同违反法律规定，可能导致违约责任和法律纠纷，因此，合同的签署应慎重考虑，并遵守相关法律约束。 结语 合同签署前，双方应遵守法律规定，确保合同合法有效。根据劳动法和公司法，分公司需依法取得营业执照方可与员工订立劳动合同。合同应明确规定双方权利义务，包括工作职责、薪酬待遇等。遵守合同法原则，自愿、平等、诚实信用等。如有疑问，建议咨询专业律师，确保合同合法有效，避免违约责任和法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 |
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