| 问题 | 员工工资拖欠的法律责任是什么？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，违法行为可向劳动保障部门投诉。离职结算应在15日内结清工资。《劳动法》规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。加班工资应按规定支付，延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 员工工资拖欠引发的法律争议与解决途径 员工工资拖欠引发的法律争议与解决途径是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主有责任按时支付员工工资。如果发生工资拖欠，员工可以采取多种途径来解决争议。首先，他们可以与雇主进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。在一些情况下，员工还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。此外，一些地区还设有劳动保障基金，员工可以向该基金申请赔偿。总之，员工应该了解自己的权益，并积极寻求法律途径来解决工资拖欠问题。 结语 根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规，员工工资拖欠引发的法律争议与解决途径是一个复杂的问题。雇主有责任按时支付员工工资，如有拖欠，员工可以与雇主协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请法律保护。在一些情况下，员工还可提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠工资和相关赔偿。另外，一些地区设有劳动保障基金，员工可申请赔偿。员工应了解自身权益，并积极寻求法律途径解决工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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