| 问题 | 在法律框架下，工伤后职业转换费用是否可以用于购买养老保险？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动保障管理条例》的规定，职业病死亡人员及因工致残、因公牺牲人员的遗属、受扶养人等，应当给予一定的生活保障和生活救助。其中，生活保障包括医疗费用、伤残津贴、抚恤金等；生活救助包括最低生活保障、救助金等。 而在职业病、工伤、因公死亡、因公致残职工的职业生涯发生变化需要转换职业时，根据《工伤保险条例》的规定，应当为其提供职业培训和安置服务，并支付职业转换费用。 但是，在我国现行的法律框架下，没有明确规定工伤后职业转换费用是否可以用于购买养老保险。 法律依据： 1. 《劳动保障管理条例》第三十三条规定：“职业病死亡人员及其遗属、受扶养人等，应当给予一定的生活保障和生活救助。生活保障包括医疗费用、伤残津贴、抚恤金等；生活救助包括最低生活保障、救助金等。” 2. 《工伤保险条例》第二十二条规定：“本条例所称职业培训和安置服务，是指为职工提供职业培训、就业创业指导、职业介绍和分配、职业安置等服务。用人单位在职工发生工伤，因致残或者职业病病情恶化需要转换职业时，应当为其提供职业培训和安置服务，并支付职业转换费用。” |
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