| 问题 | 劳动合同签订备案需要哪些材料？ |
| 释义 | 劳动合同签订备案需要劳动合同书、职工花名册、法定代表人身份证明书和授权委托书等资料。签订劳动合同要注意：未及时签订书面劳动合同需支付两倍工资；劳动合同履行地不一致时按相关规定执行；试用期工资不得低于最低工资标准；用人单位应支付培训费用和差旅费用；劳动者提出无固定期限劳动合同时应协商确定合法、公平、平等自愿的内容。 法律分析 一、劳动合同签订备案需要哪些材料? 劳动合同备案需要带以下资料： 1、《劳动合同书》一式两份 合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。 二、签订劳动合同要注意哪些事项? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 结语 劳动合同签订备案需要劳动合同书、职工花名册、法定代表人身份证明书、授权委托书等资料。签订劳动合同要注意：超过一个月不满一年未签订书面劳动合同需支付两倍工资并补订合同；劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地规定执行；试用期工资不得低于最低档工资的80%；用人单位应支付专业技术培训费用和差旅费用；除协商一致外，应订立无固定期限劳动合同。双方应按合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则确定合同内容。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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