| 问题 | 国庆节法定假日未放假是否合法 |
| 释义 | 关于国庆节法定假日未放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 依照《劳动法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。 国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。 法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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