| 问题 | 试用期十几天被辞退，可以要赔偿吗，没签合同没买社保? |
| 释义 | 试用期被无故辞退有补偿，但用人单位可以证明试用员工不符合录用条件时，可以解除劳动合同且无需支付补偿金，也不需提前通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作任务、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期被辞退，未签合同未购买社保，是否有权要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，试用期被辞退且未签订合同、未购买社保的雇员在某些情况下仍然有权要求经济补偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位与员工之间的劳动关系应当通过劳动合同明确约定，但即使没有书面合同，双方口头约定的劳动关系仍然有效。其次，试用期被辞退属于非正常解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当支付经济补偿。因此，根据法律规定，您在这种情况下是有权要求经济补偿的。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和进一步的帮助。 结语 根据劳动法的规定，试用期被辞退且未签订合同、未购买社保的雇员在某些情况下仍然有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当支付经济补偿。因此，根据法律规定，您在这种情况下是有权要求经济补偿的。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和进一步的帮助。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 |
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