问题 | 解除劳务协议的赔偿的法律依据有哪些? |
释义 | 法律分析: 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 |
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