| 问题 | 拖欠2个月工资有补偿吗，有哪些相关的规定 |
| 释义 | 拖欠工资需按时支付，否则需赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金，赔偿金额为拖欠工资的50%至100%。 法律分析 拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径 拖欠工资是一种严重的违法行为，可能引发法律纠纷。根据相关规定，雇主应按时支付员工工资，如拖欠工资超过规定期限，雇员有权采取合法措施维护自己的权益。解决途径包括以下几点：首先，雇员可以与雇主进行协商谈判，要求支付拖欠的工资。其次，雇员可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。第三，雇员还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来解决纠纷。在维权过程中，雇员应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最终，法律的保护下，雇员有望获得应有的工资补偿，并维护自己的合法权益。 结语 拖欠工资是违法行为，雇主应按时支付员工工资。如逾期未支付，员工有权采取合法措施维护权益。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，保留相关证据是关键。法律保护下，员工有望获得应有的工资补偿，维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，标准为50%-100%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。