| 问题 | 公司法人变更后，原来订立的劳动合同是否还有效？ |
| 释义 | 法人变更后劳动合同是否还有效 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同里法人变更还有效吗 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同变更后还有效吗 劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更后之前合同纠纷还有效吗 法人变更后合同有效。公司法人代表变更不需要重签合同。但是，法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。 法人代表变更后原来的合同还有效吗，变更法人后以前的合同 法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效： 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。 【法律依据】 《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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