| 问题 | 企业不跟员工签订劳动合同有哪些具体后果 |
| 释义 | 未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社保费，辞退员工需支付经济补偿金和赔偿失业损失，员工可随时解除合同且不承担违约责任，试用不合格不能辞退员工，不签合同不利于保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政处罚。 法律分析 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 拓展延伸 企业未与员工签订劳动合同的法律责任与后果 企业未与员工签订劳动合同将面临严重的法律责任与后果。根据劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利与义务。如果企业违反这一规定，可能面临以下法律责任：首先，劳动关系将被认定为无固定期限的劳动关系，即视为无限期雇佣员工，从而增加了解雇的法律限制。其次，企业可能被要求支付违法解雇赔偿金，包括经济补偿和精神损害赔偿等。此外，劳动监察部门还可能对企业进行行政处罚，如罚款等。对于员工而言，未签订劳动合同可能导致权益保障不足，无法享受法定的工资、休假、社会保险等福利待遇。因此，企业应当重视与员工签订劳动合同，遵守法律规定，以避免承担法律责任和不良后果的风险。 结语 未签订劳动合同将带来严重法律责任与后果。根据劳动法规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，并明确双方权益与义务。违反规定，企业可能面临无固定期限雇佣、解雇赔偿等法律限制。劳动监察部门还可能对企业进行行政处罚。员工权益保障不足，无法享受法定福利。企业应重视签订劳动合同，遵守法律规定，以避免法律责任和不良后果的风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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