| 问题 | 公司不给员工签劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 一、公司不给员工签劳动合同违法吗? 1、公司不给员工签劳动合同违法 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、不给员工签劳动合同可以不交社会保险吗? 1、不给员工签劳动合同不可以不交社会保险 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、没有劳动合同可以补缴社保 用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。 3、单位没有缴纳社会保险，职员可以离职 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 职员在被单位录用的时候，可能并没有与单位签署劳动合同，对于单位来说，若是职员不想签署，可以选择不与其建立劳动关系。若是单位没有选择解除，一旦已经与职员建立用工关系超过一个月，那么将会需要从第二个月开始，支付双倍薪资。 |
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