| 问题 | 公司未与员工签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。 法律分析 公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。 拓展延伸 未与员工签订劳动合同的后果及法律责任 未与员工签订劳动合同的后果及法律责任是一个严肃的问题。根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。这种违法行为可能导致一系列不利后果，包括但不限于：1.劳动关系不明确，可能引发劳动纠纷和法律诉讼；2.员工权益难以保障，如工资、工时、休假等方面可能受到侵害；3.劳动监察部门可能对雇主进行处罚，包括罚款、责令补缴社会保险等；4.企业形象受损，可能面临舆论压力和声誉损失。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，与员工签订合法的劳动合同，以确保双方权益的平衡和合法经营的进行。 结语 未与员工签订劳动合同的行为是违法的，可能带来严重后果。根据劳动法规定，这种违法行为可能导致劳动纠纷、员工权益受损、劳动监察部门处罚以及企业形象受损等问题。因此，雇主应严格遵守法律，与员工签订合法的劳动合同，以确保双方权益平衡和合法经营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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