| 问题 | 公司破产清算后，员工能拿到工资吗？ |
| 释义 | 公司破产清算后能否拿到工资？根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿职工工资、社保费用和补偿金，然后才是其他债权。如果破产财产足够支付这些费用，职工有可能拿到工资。董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工平均工资计算。 法律分析 公司破产清算后能拿到工资吗 公司进行破产清算后能不能拿工资，主要看公司破产财产有多少，如果能支付破产费用和共益债务的，职工就有可能拿到工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工权益保障：探讨公司破产清算后员工工资支付问题 在公司破产清算后，员工能否拿到工资取决于具体的法律规定和破产程序。根据大多数司法体系，员工的工资往往被视为优先债权，优先于其他债权进行清偿。因此，在破产清算中，员工通常有较高的机会获得未支付的工资。然而，实际情况可能因国家法律、公司规模和债务情况而有所不同。在一些情况下，政府可能提供补偿基金来保障员工权益。此外，员工还可以通过法律途径提出索赔，追讨未支付的工资。因此，尽管公司破产清算会带来一定的不确定性，但员工仍有一定的权益保障机制可供借鉴和利用。建议员工及时咨询专业律师，以了解适用于自身情况的法律规定和权益保障措施。 结语 公司破产清算后，员工能否拿到工资取决于具体法律规定和破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、社会保险费用和补偿金等享有优先清偿权。然而，如果破产财产不足以清偿所有债务，可能需要按比例分配。建议员工咨询专业律师，了解个人权益保障和索赔途径。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。 |
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