| 问题 | 我在私立医院工作，负责人说试用期间没有工资是合法的吗？ |
| 释义 | 试用期辞职未获工资，可向劳动局投诉。如投诉无效，可申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决。不服裁决可向法院起诉并申请支付令。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，受理举报和投诉，并纠正违法行为。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。非全日制用工有最低小时工资标准和最长支付周期。 法律分析 过了试用期辞职，老板不给试用期工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 结语 维权有法可依，劳动保障法律保护您的权益。如果试用期辞职未获工资，可向劳动局投诉，如无效可申请劳动仲裁，裁决不服可向法院提起诉讼。根据相关法律规定，追索工资等争议属于终局裁决，裁决书具有法律效力。劳动保障部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并受理违法行为的举报和投诉。用人单位应按时足额支付劳动报酬，如拖欠可向法院申请支付令。非全日制用工也有最低工资标准和结算支付周期的规定。维权路上，请坚定信心，法律保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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