| 释义 |
被解除劳动合同后的处理方法：1、要求继续履行合同；2、申请仲裁要求赔偿金；3、向劳动局投诉。根据《劳动合同法》，用人单位需继续履行合同或支付赔偿金。
法律分析
若被公司解除劳动合同的，有以下处理方法：
1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3、劳动者可以去劳动局投诉。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
解除劳动合同后的法律程序和权益保障
解除劳动合同后，根据相关法律程序，雇员和雇主需要遵循一定的步骤和程序。首先，双方应当进行书面通知，并在合同约定的期限内提前解除合同。其次，解除后，雇员有权要求支付相应的经济补偿，如未支付或支付不足，可通过法律途径维护自身权益。此外，雇员还可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求公正裁决。在解除合同后，雇员的权益也受到法律保护，如终止劳动关系后的社会保险、福利待遇等。因此，了解法律程序和权益保障对于解除劳动合同后的雇员至关重要。
结语
根据劳动合同法的规定，若被公司解除劳动合同，劳动者有多种处理方法。首先，劳动者可以要求继续履行劳动合同，尤其是在公司无故解除合同的情况下。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。另外，劳动者还可以向劳动局投诉。解除劳动合同后，双方需遵循法律程序，雇员有权要求经济补偿，并可以通过法律途径保护自身权益。了解法律程序和权益保障对于雇员至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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