| 问题 | 是试用期签合同还是转正签合同？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。试用期包含在合同期限内，需在此期间签订合同。试用期转正后无需再签订新合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。 法律分析 试用期包含在劳动合同期限内，所以，在试用期签合同。试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 合同类型选择：试用期签合同与转正签合同的区别 试用期签合同与转正签合同的区别在于其所代表的雇佣关系阶段和权益保障程度。试用期签合同通常是在雇佣开始阶段签署，旨在对雇员进行一段时间的考察和评估，双方都有相对灵活的解除合同权利。在试用期内，雇员的权益保障相对较低，例如薪资、福利待遇等可能较少。而转正签合同则是在试用期结束后，雇主对雇员的表现满意并决定正式录用时签署的合同。转正签合同通常包含更详细的工作职责、薪资待遇、福利制度等方面的规定，并且雇员享有更多的权益保障，例如社会保险、年假、加班补偿等。因此，合同类型的选择直接影响雇员的权益和雇佣关系的稳定性。 结语 在劳动合同中，试用期是一个重要的阶段。试用期签订合同，而试用期转正则不需要再签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月工资的两倍。试用期签合同和转正签合同的区别在于雇佣关系阶段和权益保障程度。试用期签合同是为了对雇员进行考察和评估，而转正签合同则是在试用期结束后，雇主决定正式录用时签署的合同，其中包含更详细的工作职责、薪资待遇和福利制度等规定，雇员在转正后享有更多的权益保障。因此，合同类型的选择对雇员的权益和雇佣关系的稳定性具有重要影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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