| 问题 | 2023年病假和事假工资计算方法 |
| 释义 | 病假、事假工资计算规定概述： 根据劳动部通知第59条，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。事假工资没有明确法律规定，需根据公司制度规定。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月不等，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。 法律分析 病假,事假工资如何计算 病假工资： 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事假工资：事假工资法律没有明确的规定，根据公司制度规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 结语 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的通知，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的支付，但不能低于最低工资标准的80%。至于事假工资，法律没有明确规定，需根据公司制度来执行。在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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