| 问题 | 劳动仲裁的仲裁员如何评选？ |
| 释义 | 法律分析：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁员应当具备一定的资质和条件。具体要求包括：有较高的政治觉悟、法律素养和业务水平；身体健康，年龄在35周岁以上、70周岁以下；无不良行为记录和不当经历；取得法律、经济、工商管理等相关专业学历；认真履行法定职责，没有违背法律规定处理劳动争议案件的违法违纪行为。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“仲裁员应当具备下列基本条件：有较高的政治觉悟、法律素养和业务水平；身体健康，年龄在35周岁以上、70周岁以下；无不良行为记录和不当经历；取得法律、经济、工商管理等相关专业学历；认真履行法定职责，没有违反法律规定处理劳动争议案件的违法违纪行为。” 2.《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定：“仲裁员应当是具有仲裁经验或者法律、经济、工商等方面知识，具备公正、严谨、廉洁品质，有国家规定的仲裁人员条件的人员。” 总结：劳动仲裁员的评选是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定进行的，必须具备一定的资质和条件。 |
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