| 问题 | 用人单位不履行劳动仲裁裁决会有哪些影响？ |
| 释义 | 劳动仲裁判决生效后，用人单位拒不执行会面临法律后果。劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位若不履行执行裁定，主要负责人或直接责任人员可能受到罚款、拘留，甚至构成犯罪。申请执行时需要提交申请执行书、生效法律文书副本、申请人身份证明、继承或承受权利的证明文件、生效证明、委托代理人身份证明、被执行人企业或个人的相关证明复印件，以及其他必要的文件或证件。 法律分析 按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交哪些文件和证件？ (1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。 (2)生效法律文书副本若干份。 (3)申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明; (4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 (5)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。 (6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。 (7)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的，应当提供个人身份材料。 (8)其他应当提交的文件或证件。 以上就是关于用人单位拒不执行劳动仲裁的判决会有什么后果的相关内容，你清楚了吗？ 结语 根据目前的法律规定，如果用人单位拒不履行生效的劳动仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院申请执行。如果用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定，可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；如果构成犯罪，还可以依法追究刑事责任。申请执行劳动仲裁裁决时，需准备申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明、继承或承受权利的证明文件、生效证明、委托代理人的身份证明和授权委托书（如有）、被执行人的相关证明复印件等文件和证件。以上为您提供的相关内容，请知晓。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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