| 问题 | 员工提出辞职，公司可以提前解除劳动合同么 |
| 释义 | 员工提出辞职，公司可以提前解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意)，或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节。签订合同解除的协议或发出合同解除的通知，合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：工会出面，工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；争议处理，若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；备案，合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,：解除，员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,员工提出辞职，但公司要提前解除劳动合同，是可以的，只要按照劳动合同法规定支付经济补偿，那么就合法了。但竟然员工已经提出辞职，那么公司没有必要提前解除劳动合同，也可以省一笔经济补偿。,员工提出辞职侯，可以和企业协商具体离职时间，如果员工提出离职没有请求具体离职时间，公司同意离职，合同可以解除的。,可以的。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职（不管公司批不批都得同意）或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同 |
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