| 释义 |
试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内可以随便辞退劳动者吗
试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内怀孕可以辞退吗？
试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。
试用期内辞退员工是否违反劳动合同法？
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
试用期内能够随便辞退员工吗
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
该内容由 许乃义律师
和 律说律答 共创回答
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