| 问题 | 孕期女员工劳动合同是否可以被解除 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在解除劳动合同时的限制情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情形；第四十三条则规定了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会并纠正违法行为。 法律分析 不可以。 《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 拓展延伸 孕期女员工劳动合同解除的法律规定及保护措施 孕期女员工劳动合同的解除受到法律规定和保护措施的限制。根据相关法律法规，雇主不得因女员工怀孕而解除劳动合同。这是为了保护孕期女员工的权益，确保她们在孕期期间能够享受合理的工作条件和福利待遇。如果雇主违反规定解除孕期女员工的劳动合同，女员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。此外，相关部门也会加强对孕期女员工的监督和保护，确保她们的权益不受侵害。因此，雇主应当遵守法律规定，保护孕期女员工的合法权益，避免违法解除劳动合同的行为。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十三条的规定，孕期女员工劳动合同的解除受到法律保护和限制。雇主不得因女员工怀孕而解除劳动合同，以保护她们的权益。违反规定解除劳动合同的雇主可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。相关部门将加强对孕期女员工的监督和保护，确保她们的权益得到维护。因此，雇主应当遵守法律规定，保护孕期女员工的合法权益，避免违法解除劳动合同的行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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