| 问题 | 合同员工赔偿方式探究 |
| 释义 | 本文讲述了合同员工的赔偿方式有两种，分别是协商一致解除合同和单位违法解除或终止合同。在协商一致解除合同的情况下，赔偿一倍的月经济补偿金，经济补偿金根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的按一年的计算，不满六个月的支付半个月的工资。而在单位违法解除或终止合同的情况下，赔偿两倍的月经济补偿金。 法律分析 合同员工的赔偿方式有两种: 1. 如果双方协商一致解除合同,赔偿一倍的月经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的按一年的计算,不满六个月的支付半个月的工资。 2. 如果单位违法解除或终止合同,赔偿两倍的月经济补偿金。 结语 此外,还有一种赔偿方式,即如果单位违反合同规定解除或终止合同,则需支付两倍的月经济补偿金。以上内容是关于合同员工赔偿方式的规定,希望能够有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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