| 问题 | 如何在入职不满一个月时获得工资? |
| 释义 | 劳动者入职不满一个月的工资应按实际出勤天数支付，且必须在约定日期支付。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。 法律分析 劳动者入职不满一个月的，用人单位应该按实际出勤天数发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 如何确保在入职不满一个月时顺利领取工资？ 在入职不满一个月时确保顺利领取工资的关键是与雇主建立良好的沟通和合作关系。首先，及时与雇主沟通工资支付的具体安排，了解公司的薪资政策和支付周期。其次，确保您的个人信息和银行账户信息准确无误，以便雇主能够准确地将工资支付给您。此外，与人力资源部门或财务部门保持密切联系，及时解决任何可能影响工资支付的问题。最后，遵守公司规定的工时制度和绩效要求，以确保符合领取工资的条件。通过积极主动地与雇主合作，并保持良好的工作表现，您将更有可能在入职不满一个月时顺利领取工资。 结语 保障劳动者权益，确保工资按时支付是雇主的法定义务。入职不满一个月的劳动者应按实际出勤天数计发工资，遇节假日或休息日提前支付。建立良好沟通合作关系，了解薪资政策和支付周期，确保个人信息准确无误。与人力资源部门保持联系，解决问题。遵守工时制度和绩效要求，保持良好工作表现，顺利领取工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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