| 问题 | 我国现行的未成年人打工年龄标准 |
| 释义 | 根据《未成年人保护法》,十六周岁以上未成年人可以打工,但受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保证其接受义务教育。来未成年打工是否犯法要看年龄,满十六周岁的是可以的。而勤工俭学如果不满十六周岁就是童工,用人单位非法招用童工会受到罚款和吊销营业执照的处罚。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。 法律分析 依据我国《未成年人保护法》,打工法定年龄为十六周岁。不满十八周岁的未成年人可以打工,但受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保证其接受义务教育。 一、来未成年打工是否犯法 不一定，这个要看年龄的，满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。 二、勤工俭学是否属于童工 如果勤工俭学的人不满十六周岁，是童工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 拓展延伸 进厂年龄最小标准 进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 结语 根据我国《未成年人保护法》,打工法定年龄为十六周岁。不满十八周岁的未成年人可以打工,但受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保证其接受义务教育。对于是否属于童工,如果勤工俭学的人不满十六周岁,就属于童工。因此,用人单位必须遵守国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位也必须保证未成年人接受义务教育。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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