| 问题 | 广州拖欠工资找哪个部门 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者如果遭遇拖欠工资问题，可以向单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委申请仲裁。这些途径都能够为劳动者提供合理的解决方案。对于企业拖欠员工工资的情况，劳动行政部门将会对该企业发出警告，并责令其改正，同时要求支付工资和经济补偿金。 法律分析 当您遭遇拖欠工资的情况时，您可以通过投诉来维护自己的劳动者权益。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动保障局，了解拖欠工资投诉的具体程序和要求。其次，拖欠工资可以到单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉，还可以到劳动争议调解委员会申请调解，或者到劳动仲裁委那里申请仲裁，这些都会给劳动者作出合理的交代的。在投诉过程中，保持与相关部门的沟通，并及时跟进进展情况。最后，如果投诉未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的权益。请记住，维护劳动者权益是合法的，您有权利争取自己应得的工资。 拓展延伸 投诉拖欠工资，维护劳动者权益 当您遭遇拖欠工资的情况时，您可以通过投诉来维护自己的劳动者权益。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动保障局，了解拖欠工资投诉的具体程序和要求。其次，收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以支持您的投诉。然后，书面投诉给相关部门，详细描述拖欠工资的情况，并附上相关证据。在投诉过程中，保持与相关部门的沟通，并及时跟进进展情况。最后，如果投诉未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的权益。请记住，维护劳动者权益是合法的，您有权利争取自己应得的工资。 结语 合理维权，捍卫劳动者权益。遭遇拖欠工资，可通过投诉、调解、仲裁等途径维护权益。依据劳动法规定，拖欠工资的企业将受到警告、责令改正，并支付工资与补偿金。当您遇到此情况，咨询当地劳动监察部门，了解投诉程序与要求，收集证据并书面投诉。保持与部门沟通，并跟进进展。如投诉无果，可寻求法律援助或专业律师咨询，维护自身权益。维权合法，您有权争取应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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