| 问题 | 2023劳动合同终止赔偿没给怎么办 |
| 释义 | 劳动合同终止赔偿未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉、调解或申请仲裁或诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动合同解除方式包括协商一致、劳动者辞职、被迫解除、员工过失、无过失辞退、经济性裁员等，支付经济补偿金和赔偿金的情况各不相同。违法解除劳动合同需支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 法律分析 一、劳动合同终止赔偿没给怎么办 公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、劳动合同解除有哪些方式 解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍： (1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 (4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。 (5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 (6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。 (7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。 结语 根据《劳动法》相关规定，劳动合同终止赔偿未支付时，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请调解或劳动仲裁，或者提起诉讼。对于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致解除、劳动者主动辞职、被迫解除、员工过失解除、无过失辞退、经济性裁员等。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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