| 问题 | 劳动合同到期不续签，是否还有效？是否原竞业协议依然会有效？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，公司可以拒绝续签，但需要支付经济补偿。如果公司超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为无固定期限合同。因此，公司不续签对劳动者有利，可获得高薪或成为固定期限合同，如有争议可向劳动仲裁部门投诉，维护权益。 法律分析 做出如下回答希望能够帮到你。 1.合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。 拓展延伸 劳动合同到期不续签，竞业协议是否仍然具有法律约束力？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期不续签并不会自动使竞业协议失效。竞业协议是独立于劳动合同的法律文件，其约束力与劳动合同的终止并无直接关联。因此，即使劳动合同到期不续签，竞业协议仍然具有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行义务。然而，竞业协议的有效性仍受到法律的限制，例如地域范围、保密条款等方面的合理性要求。另外，如果竞业协议与劳动合同中的条款存在冲突，应以法律法规为准。因此，雇主和员工在解除劳动合同后，仍需遵守竞业协议的约定，否则可能面临法律责任。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期不续签并不会自动使竞业协议失效。竞业协议是独立于劳动合同的法律文件，其约束力与劳动合同的终止并无直接关联。因此，即使劳动合同到期不续签，竞业协议仍然具有法律约束力。双方应当按照协议的约定履行义务。然而，竞业协议的有效性仍受到法律的限制，例如地域范围、保密条款等方面的合理性要求。遵守竞业协议的约定对于维护双方的合法权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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