劳动合同可以入职后再补签吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同可以入职后再补签吗
释义	根据《中华人民共和国民法典》相关规定，只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。法律依据：《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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