| 问题 | 如果公司入职在试用期超过一个月没有签劳动合同，第二个月补签，那第一个月要不要付双倍工资 |
| 释义 | 劳动者入职后单位未签订劳动合同超过一个月的，劳动者有权要求双倍工资。双倍工资从用工第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。 法律分析 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期超期未签劳动合同，是否应支付双倍工资？ 根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的时间段。如果公司入职在试用期超过一个月没有签劳动合同，根据相关法律规定，雇主应在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同。如果试用期结束后，雇主未及时签订劳动合同，根据劳动法的规定，员工有权要求补签劳动合同，并有可能要求支付双倍工资。因此，根据情况而定，如果公司在第二个月补签劳动合同，根据法律规定，员工有权要求第一个月的双倍工资。然而，具体的解决方案可能因地区和具体情况而异，建议受影响的员工咨询相关法律专业人士以获取更准确的建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者入职后一个月内未签订劳动合同的，有权要求双倍工资。双倍工资从用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。因此，如果公司在试用期结束后未及时签订劳动合同，员工有权要求补签合同并可能获得双倍工资。具体解决方案应根据地区和具体情况而定，建议受影响的员工咨询法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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