| 问题 | 要员工自愿放弃社保 |
| 释义 | 社会养老保险制度是一种社会保障制度，为年老丧失劳动能力的劳动者提供基本生活保障。公司要求员工签订放弃社保合同是不合法的，保险应以实际收入为基准缴纳。劳动法规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在各种情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应与社会经济发展和承受能力相适应，社会保险基金来源确定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 法律分析 社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。 公司要求员工签订自动放弃社保的合同是否合法 不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。 中华人民共和国劳动法 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 拓展延伸 员工权益保障：公司是否能要求员工签订自动放弃社保的合同？ 根据劳动法和社保法规定，员工享有基本的社会保障权益。公司要求员工签订自动放弃社保的合同是否合法，需要综合考虑相关法律规定和实际情况。一方面，员工的社保权益应受到保护，不得随意剥夺；另一方面，公司也有管理和经营的自主权。根据目前的法律解释和司法实践，公司要求员工签订自动放弃社保的合同存在一定的法律风险，可能被认定为侵害员工权益。因此，建议公司在制定相关合同时，应充分尊重员工的权益，确保合同内容合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问或纠纷，可寻求法律援助或劳动争议解决途径。 结语 根据劳动法和社保法规定，员工享有基本的社会保障权益。公司要求员工签订自动放弃社保的合同是否合法，需要综合考虑相关法律规定和实际情况。一方面，员工的社保权益应受到保护，不得随意剥夺；另一方面，公司也有管理和经营的自主权。根据目前的法律解释和司法实践，公司要求员工签订自动放弃社保的合同存在一定的法律风险，可能被认定为侵害员工权益。因此，建议公司在制定相关合同时，应充分尊重员工的权益，确保合同内容合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问或纠纷，可寻求法律援助或劳动争议解决途径。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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