| 释义 |
根据规定，赔偿金额没有明确的标准。对于五级伤残，赔偿金额为16个月的本人工资。至于工伤医疗补助金，根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。五级伤残每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资，而六级伤残每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。
法律分析
赔偿的金额没有明确的标准的。
赔偿的金额没有明确的标准的。
就规定而言，五级伤残为16个月的本人工资。
工伤医疗补助金：
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。
拓展延伸
五级伤残赔偿标准及申请流程
根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》，五级伤残是指劳动者因工作相关的事故或职业病导致身体或心理功能永久性丧失的情况。对于五级伤残者，根据相关法律规定，可以获得相应的赔偿。赔偿金额的具体标准根据不同地区和政策有所差异，一般会根据伤残等级、工龄、工资等因素进行计算。申请赔偿的流程包括提交相关材料（如伤残鉴定证明、劳动合同等）、填写申请表格、经过鉴定机构的评估等步骤。建议伤残者及时咨询专业律师或相关机构，以确保申请流程的顺利进行，并获得应有的赔偿。
结语
根据上述内容，五级伤残赔偿金额并没有明确的标准。根据劳动能力鉴定与伤残等级划定标准，五级伤残是指劳动者因工作相关的事故或职业病导致身体或心理功能永久性丧失的情况。赔偿金额的具体标准因地区和政策而异，通常会考虑伤残等级、工龄和工资等因素进行计算。建议伤残者咨询专业律师或相关机构，以确保申请流程顺利，并获得应有的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为十六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的百分之七十。
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