| 释义 |
劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。
法律分析
劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在尚一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同签署期限的法律限制是什么？
根据劳动法的规定，劳动合同签署期限存在一定的法律限制。根据我国《劳动合同法》，劳动合同一般应当约定固定期限，但也可以约定无固定期限。对于固定期限的劳动合同，其期限一般不得超过10年。而对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定终止条件，例如达到法定退休年龄或者双方协商一致等。此外，劳动合同期限的约定还需符合法律法规的要求，不能违反法律规定。因此，在签署劳动合同时，双方应当遵循相关法律规定，确保合同期限的合法性和合理性。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同的期限有一定的法律限制。根据《劳动合同法》，劳动合同一般应当约定固定期限，但也可以约定无固定期限。固定期限的劳动合同一般不得超过10年。对于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上并且双方同意续延劳动合同的情况，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同是合理的。在签署劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合同期限的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的荣动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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