问题 | 苏州十级伤残鉴定标准赔偿 |
释义 | 苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行核算。6级伤残可收取的一次性就业补助金为25个月的全省员工平均薪酬,一次性医疗补助金为25个月的全省员工平均薪酬。 一、六级伤赔偿定标准 员工因为工作原因被鉴定为六级伤残的,可能享受以下赔偿项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿的标准主要受到员工工作地域的经济状况、个人的薪酬水平等因素影响。按照相关规定,一次性伤残补助金的标准是十六个月的本人工资,伤残津贴是本人工资的百分之六十,其余赔偿项目参照当地的规定。 二、石家庄工伤赔偿标准 2022石家庄工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数; 3、交通费、住宿费,为实际所花费的费用; 4、误工费,职工原来的工资福利待遇乘误工的天数; 5、医疗费,以实际为准。 一、工伤伤残等级鉴定流程如下: 1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交相应的材料; 3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核; 4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 二、工伤社保报销需要的材料如下: 1、《工伤认定书》; 2、《工伤医疗终结书》; 3、门诊首诊病历; 4、医疗费用发票; 5、住院的须有费用明细清单; 6、出院小结; 7、《职工工伤保险费用支付申报表》。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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