| 问题 | 用人单位使用童工罚款标准 |
| 释义 | 用人单位非法招用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款，或者每使用一名童工每月处5000元罚款。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 一、理发店的儿童工玩耍遭遇骗钱怎么处罚 童工，即未成年的人从事商业或工业中的工人这一职业。使用童工在我们所有人眼中，大多都知道是不合法的，就像网吧不允许未成年进入，国家关于对未成年人的保护力度还是很广泛的。劳动法规定凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 二、多大年龄能不算童工 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 三、公司招童工有什么好处 公司招童工会被劳动保障行政部门进行处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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