| 问题 | 兑现的绩效工资可以合并计缴个税吗 |
| 释义 | 不可以合并计税。首先应予明确的是，兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。 一、外聘人员工资个税要怎么交 外聘人员工资交个税的方式如下： 1、如果受雇者与用人单位存在事实用工关系，企业支付给其的收入按工资、薪金所得项目申报并代扣代缴个人所得税； 2、否则，按劳务报酬所得项目申报并代扣代缴个人所得税； 3、一般经常性的劳务，按劳务收入代扣代缴个人所得税的就是20%、30%、40%的税率。 个人所得税不申报的后果如下： 1、纳税人、扣缴义务人在规定的期限内不缴，或者少缴应缴的税款，逾期不缴的，税务机关除了可以采取强制执行措施外，还可以依照法律的规定； 2、对没有缴纳或者少缴税款的，判处罚款额百分之五十以上五倍以下的罚款。 二、工资计算交税方式是什么 工资计算交税方式如下：个人所得税采取源头扣缴、自行申报的方式征收。缴纳所得的单位或者个人是个人所得税的扣缴义务人；有两个以上地方有工资、薪金所得，没有扣缴义务人，或者有扣缴义务人，扣缴义务人未依照税法规定代扣代缴税款的，纳税人应当自行申报纳税；工资性个人所得税的计算公式为：应纳税额等于工资乘以适用税率-速算扣除数，个税起征点为五千元。 三、绩效工资的计算个税怎么算 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴；先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在国税发[2005]9号文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 |
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