| 问题 | 工伤鉴定9级赔偿标准最新规定是多少？ |
| 释义 | 工伤职工九级伤残享有一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除合同或劳动合同期满终止后可获得工伤医疗补助金和就业补助金。单位未参加工伤保险的，需支付全部工伤保险待遇。计算一次性伤残补助金按照工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤鉴定9级赔偿标准的调整及影响分析 工伤鉴定9级赔偿标准的调整及影响分析是一个重要的问题。根据最新规定，工伤鉴定9级赔偿标准将会发生变化。这一调整可能会对受伤员工的赔偿金额产生直接影响。根据调整后的标准，受伤员工将能够获得更高的赔偿金额，以应对他们在工作中遭受的伤害和损失。这一调整对于保护员工的权益和提高工作场所安全性具有积极作用。然而，这也可能对雇主造成一定的经济压力。他们可能需要重新评估和调整工伤保险计划，以适应新的赔偿标准。此外，这一调整还可能对工伤鉴定程序和赔偿申请的处理时间产生影响。因此，各方应密切关注这一调整，并采取相应措施以应对可能出现的变化。 结语 工伤鉴定9级赔偿标准的调整对受伤员工和雇主都将产生重要影响。调整后的标准将为受伤员工提供更高的赔偿金额，以保护他们的权益和提高工作场所安全性。然而，雇主可能需要重新评估和调整工伤保险计划，以适应新的赔偿标准，可能会面临一定的经济压力。此外，调整还可能影响工伤鉴定程序和赔偿申请的处理时间。各方应密切关注这一调整，并采取相应措施以应对可能出现的变化。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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