网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司恶意罚款应该怎么样处理
释义
    在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为,遇到这种情况员工该如何处理呢?劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据。如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据,证据充足的,你可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到上述情况时,劳动者首先要明白公司没有处罚权,其次,遭遇恶意罚款时可以申请劳动仲裁以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 0:25:33