| 问题 | 宫外孕(宫外孕)假属于病假还是产假，工资怎么算？ |
| 释义 | 企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/ 21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 拓展延伸 宫外孕患者的工资保障和请假政策解析 宫外孕是一种严重的妇科疾病，对患者的身体和心理造成了巨大的影响。在面对宫外孕的情况下，患者需要了解相关的工资保障和请假政策。 根据我国劳动法和相关规定，宫外孕患者可以享受病假和产假的福利待遇。通常情况下，宫外孕被视为疾病，因此患者可以申请病假，享受相应的工资待遇。具体的病假天数和工资计算方式，可以根据企业内部的规定和劳动合同来确定。 此外，宫外孕患者也可以享受产假的权益。产假通常分为产前假和产后假，根据具体情况可以申请相应的假期。在产假期间，患者有权享受一定的工资待遇。 需要注意的是，具体的工资保障和请假政策可能因地区和企业而有所不同。因此，建议宫外孕患者在面对这些问题时，及时咨询相关的法律和劳动专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据相关法律规定，对于连续休假超过6个月的职工疾病或非因工负伤，企业需要支付疾病救济费。根据工龄不同，救济费的计发比例也有所区别。此外，根据劳动部的规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于宫外孕患者，他们可以享受病假和产假的福利待遇，具体的工资保障和请假政策需要根据企业内部规定和劳动合同来确定。在面对这些问题时，建议咨询相关法律和劳动专业人士，以确保权益得到充分保障。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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