| 问题 | 劳动合同期满，是否需要赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。 法律分析 劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，是否需要支付终止赔偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主在一定条件下需要支付终止赔偿金给员工。具体情况包括但不限于：1）劳动合同期满，但雇主不再继续雇佣员工；2）劳动合同期满，但雇主无法提供与员工原合同相同条件的工作；3）劳动合同期满，但雇主要求员工终止合同。在这些情况下，雇主应根据员工工作年限、薪资水平等因素，按照一定比例支付终止赔偿金。具体比例和计算方法可参考相关法律法规或劳动合同约定。需要注意的是，如果劳动合同到期后双方达成续签协议或双方协商一致解除合同，则通常不需要支付终止赔偿金。因此，劳动合同到期后是否需要支付终止赔偿金，需要根据具体情况进行判断和执行。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的金额应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意，具体的终止赔偿金比例和计算方法应参考相关法律法规或劳动合同约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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