| 问题 | 《放弃缴纳社保协议书》是否有效！ |
| 释义 | 小王向单位主动提出无需缴纳社保，单位不放心，要求小王签署《放弃缴纳社保协议书》，之后小王向劳动监察部门投诉，单位未为其缴纳社保，单位被责令补交小王的社保并缴纳高额的滞纳金，小王也补交了应该由个人承担的社保部分，那么《放弃缴纳社保协议书》是否有效？法律效果如何？ 《放弃缴纳社保协议书》无效，用人单位与劳动者建立劳动关系，即负有为劳动者缴纳各种社会保险费的法定义务，所以《放弃缴纳社保协议书》因违反法律强制性规定而无效。 单位虽经责令为小王补交了社保，也缴纳了滞纳金，之后单位针对小王提起了自己的诉求，法院依据单位出具的多份由小王本人署名的工资条，工资条中明确约定了每月社保以社保补助的形式发放给小王多少元，结合《放弃缴纳社保协议书》，法院支持了单位要求小王返还社保补助的请求，就补缴社保产生的滞纳金两万余元，法院认为，小王先主动放弃社保，离职后又投诉主张，严重违反了诚实信用原则，鉴于用人单位和劳动者对于未缴纳社保均有过错，支持了单位部分的滞纳金的诉求，判决小王返还滞纳金的一半。但是实践中，有的判决认为，未缴纳社保过错在单位，单位应该承担承担全部的滞纳金。 作者，季伟，江苏田湾律师事务所律师 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。 |
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