| 问题 | 未经认定却遭受工伤，能否获得赔偿？ |
| 释义 | 根据相关法律规定,劳动者在一年内未申请工伤认定,就可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位。如果用人单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。 法律分析 如果劳动者在一年内未申请工伤认定，就可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位，单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。 拓展延伸 工伤认定申请期限内未申请，用人单位是否担责？ 根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限内未申请的，用人单位不得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，则不认定为工伤。因此，用人单位在工伤认定申请期限内未申请工伤认定，不承担责任。但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，则应承担相应的责任。 结语 此外,用人单位还应当承担民事赔偿责任。如果劳动者在一年内未申请工伤认定,就可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位,单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。因此,用人单位应当依法承担相应的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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