| 问题 | 疫情期间，企业和员工应当怎么处理因为疫情管制引起的劳动纠纷？ |
| 释义 | 案情简介A公司是一家医疗美容诊所，属于医疗机构。2020年12月，B入职A公司，其职位是助理医生，月工资为15000元，主要协助医生做治疗，负责日常院感管理工作以及新冠防疫知识内部培训，协助接收卫计委防疫工作的相关规定，平时居住在位于员村街道的公司宿舍。 2022年4月8日，A公司收到消息，B居住的天河区员村街道因为疫情被列为防控区，有包含B在内的5名员工在防控区内，由于研判员工可能会感染风险，A公司随即决定停诊。 4月9日，广州新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布32号通告，广州市天河区冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布《关于天河区员村街道部分区域疫情分级分类防控的通告》，其中明确A公司宿舍所在位置列为防范区，《通告》第三条明确规定：防范区内人员非必要不离开，如因就医、特定公务等确需出入的，需持48小时内核酸检测阴性证明。 4月10日，B被赋予黄码，并向A公司上报（根据短信通知，其必须接受7天三检，并接受7天居家健康检测，除核酸外非必要不外出，不得乘坐公共工具。 4月11日下午4点多，B在未告知A公司的情况下，擅自坐地铁回到白云区家里。下午5点B在A公司微信聊天例行询问时，才告知已经回到家中，A公司院长向B提出严厉批评，B承认错误，A公司提出没有擅自报备视为自动离职，B在微信说了句“多谢关照”。A公司将其移除工作群，此后，在通知B办理离职手续时，B开始反悔，认为是被A公司解除劳动关系，双方协商不成后，B向天河区劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求4月工资、违法解除劳动关系赔偿金等请求合计48000多元。 案情分析 A公司找到我们团队，认为B是主动辞职，不愿意支付赔偿金。 经过详细翻阅材料，我们认为：本案的最大争议是当时B说的“多谢关照”，这句话是否构成主动辞职，这需要在特定的语境下进行解释，否则A公司行为可能会构成违法解除劳动关系。鉴于风险较高，我们提示可能支付赔偿金，是否考虑与B调解支付经济补偿金，但A公司态度非常坚决，只愿意支付4月工资3000多元，不愿意妥协支付赔偿金或者补偿金。 我们团队开始了详细的准备，包括答辩状和证据。我们从本案的起因，政府的通告文件，包括B的工作职责，助理医生的背景，黄码截图，微信聊天的完整记录，充分地展示了本次纠纷的起因和经过。 完胜，B放弃赔偿金请求 开庭前，B表示愿意调解，但要求A公司必须支付工资和经济补偿金。A公司两个股东均到场，坚决表示不同意。开庭时，本人通过证据把时间节点、事情的发生经过详细说明，仲裁员最终认可了我们的观点。庭后，经过艰苦的反复调解，B最终同意只拿4月工资3000多元，放弃赔偿金等仲裁请求，我们最终完胜。 律师建议 近期，广州正经历3年来最严重的疫情，本案具有非常典型的意义，如果A公司有完善的规章制度，则这个案件的处理则不会那么棘手，那么在疫情期间，企业和员工应当怎么处理因为疫情管制引起的纠纷？我们提出几点建议，供企业和员工参考： 1、作为员工，在疫情管制下，应当严格遵守政府颁布的通告要求。尤其涉及到管制区内的，应当按照政府通告，进行核酸检测，限制自己的行动范围，避免违反通告要求； 2、作为企业，除了遵守通告的停工停产，在制订规章制度时，应当将疫情的防控内容添加进去，比如员工不遵守防控要求，属于严重违反规章制度情形，可以即时解除劳动关系； 3、如果员工违反了疫情防控，但恰好公司没有规章制度的内容，可以考虑以严重违反劳动纪律为由解除劳动关系； 4、员工因为疫情被封控在小区内，企业应当按照提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资； 5、员工因为管控线上办公，企业仍应当支付正常上班的工资； 6、如果特殊岗位，无法线上办公，企业可以考虑优先安排当年度的带薪年休假休假； 7、因为疫情原因，企业停工停产，在第一个工资支付周期内应当正常支付工资，此后按照当地最低工资80%支付生活费。 以上就是我们针对疫情期间中经常出现的纠纷给出的建议，疫情期间，需要企业和员工的互相体谅，共渡难关，有事情应当先协商解决，必要时再考虑委托律师介入。 |
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